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行管后勤

    人事科

    来源:本站 发布时间:2017年12月25日

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     自2011年以来,在院领导的正确领导和各职能科室的协作配合下,人事科认真完成科室各项工作任务。人事科由姜会玲任科长,干事侯英华、王婷婷、侯焕第负责全院的人事、劳资、职称、职工考核等管理工作。

     1、干部、职工考核

        近年来,为了正确评价干部职工的德才表现和工作业绩,切实发挥考核激励作用。人事科按照市人社局制定的考核方案要求,每年都会公正、公平的对全院职工进行一次全面考核,同时建立了比较完善的考核制度及考核档案,用考核结果与干部选拔任用及绩效工资挂钩的方式调动职工的工作积极性。(从2011年至今考核中层干部人数)

     2、专业技术人员的选调任用

        随着医院业务工作的不断发展和对专业技术人员的需求不断增长,医院根据需要每年都会面向社会本着择优录取的原则选调专业技术人员和行政后勤人员来院工作。人事科严格按照医院的用人标准,注重德才兼备的综合性人才的选拔,依据医院的规章制度,按步骤办理新进人员的入职手续,并且本着公平、公正、公开的原则认真组织新聘用人员的考试。2014——2016年在全市公开招聘卫生专业技术人员共55人。截止201612月共聘用专业技术人员580人。

     3、工资调整

        根据《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》的要求,我院认真的按文件精神执行工资调整。从2011年的950/月到2015年的1380/月,每次调整人事科都严格执行调整范围和条件,将工资调整工作落到实处,并将工资调整的文件下发到各科室,让所有职工了解调整内容及细则,使工资调整工作更加透明和高效。

     4、专业技术职称评聘

    因我院每年都有大批人员晋升高、中、初级职务,根据国家卫生部要求,为进一步深化卫生专业技术职称改革工作,不断完善卫生专业技术职务聘任制度,人事科严格按照国家的文件精神组织开展职称评聘工作,并本着对申报人员认真负责的态度,协助办理填表、申报、审批、聘任等项工作。截止到2016年共聘任高级职称14人、副高级职称55人、中级职称180人、初级职称197人,实行专业职务聘任制,使职称、职务与工资待遇统一起来,专业技术职务结构合理,有利于调动专业技术人员的积极性,发挥其技术才能。

    5、离退休职工管理

    因我院职工较多,截止到2016年全院离退休人员共计297人(不含已故人员)。其中离休干部1人(不含已故人员)、退休干部176人、退休工人115人,人事科严格把握政策和标准,规范操作程序,切实做到公开、透明、公平、公正,保障每一个符合离退休条件的职工权益,并根据国家有关离退休职工应享有待遇的规定,按时发放工资和各种补贴,尽量做到准确无误。同时对身体健康情况良好、专业业务能力强的老专家,医院还返聘其回院出专家门诊或从事其它专项工作,使他们能够更好地发挥余热,为医院的发展作出更大的贡献。




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